O patrimônio líquido (assumindo que você significa ações ou ações na empresa) é propriedade de uma peça da empresa. Esta propriedade vem com direitos corporativos sob as leis corporativas onde a empresa é fretada (por exemplo, ver listas de acionistas, direitos de dissidência, direitos de aviso, direitos de voto, etc.). As opções são o direito de comprar as ações. Isso significa que o proprietário da opção tem um contrato com a empresa para comprar as ações. Isso também significa que os direitos que você possui são os especificados no contrato e não os direitos previstos na legislação corporativa da empresa. Isso geralmente significa que não há direitos de voto, nem direitos para ver a lista de acionistas, nem direitos de aviso sobre ações corporativas, nem direitos de dissidente, etc. Além disso, quando a empresa vende, as opções geralmente são cobradas, e para os funcionários o pagamento é executado Folha de pagamento com impostos sobre a folha de pagamento associados (e impostos sobre o rendimento ordinário). As ações geralmente resultam em impostos de ganhos de capital (mais favoráveis) (longos ou curtos dependendo do período de retenção), em vez disso. As opções podem ser exercidas pagando à empresa o preço de exercício para comprar as ações, tornando-se um acionista. A maioria dos planos de opções de inicialização exigem que os titulares de opções exerçam as opções dentro de um curto período de abandono da empresa, ou as opções expiram (sem outros direitos). Vesting geralmente se aplica a partes e a opções. Para as ações, isso permite que a empresa recompense as ações ao preço originalmente pago pelas ações. Para opções, a parcela não vinda acaba de expirar. Tecnicamente, as opções de compra de ações são uma forma de equidade, como na participação na propriedade. Você provavelmente está se referindo ao capital próprio versus opções de ações como ações versus opções de ações. O estoque é de propriedade de nenhum tipo de registro (a não ser que tenha sido adquirido). As opções de compra de ações, em contrapartida, são um contrato de futuros - ou um veículo de investimento, se você preferir. Quando você obtém opções de compra de ações, a empresa promete oferecer-lhe a capacidade de comprar ações a um preço predefinido em algum momento no futuro. Na prática, uma empresa geralmente reserva dinheiro de lado para recomprar suas ações no local - e nesse sentido, você poderia argumentar que as opções de ações são um pouco como um cheque com um valor nominal ainda a ser determinado - mas você não está obrigado a vender Seu estoque de volta para a empresa quando você exerce suas opções de compra de ações. (De repente, tenho dúvidas embora. Talvez algumas empresas dos EUA realmente façam isso) respondeu 28 de fevereiro às 21:32 Sua resposta 2016 Stack Exchange, Respostas rápidas Planos de propriedade de ações de empregado (ESOPs) Um plano de propriedade de ações (ESOP) é um plano de aposentadoria Em que a empresa contribui com o seu estoque (ou dinheiro para comprar suas ações) para o plano em benefício dos funcionários da empresa. O plano mantém uma conta para cada funcionário que participa no plano. As ações de estoque são adquiridas ao longo do tempo antes que um empregado tenha direito a elas. Com um ESOP, você nunca compra ou mantém o estoque diretamente enquanto ainda trabalha com a empresa. Se um funcionário for encerrado, se aposentar, fica desativado ou morre, o plano irá distribuir as ações no estoque na conta do empregado. Este tipo de plano não deve ser confundido com os planos de opções de ações dos empregados. Que não são planos de aposentadoria. Em vez disso, os planos de opções de ações dos empregados dão ao empregado o direito de comprar suas ações da empresa em um preço determinado dentro de um determinado período de tempo. O US Department of Laborrsquos Employee Benefits Security Administration, e não a Securities and Exchange Commission, supervisiona as ESOPs. Se você tiver uma pergunta sobre seus ESOPs, entre em contato. US Department of Labour Employee Benefits Security Administration Divisão de Assistência Técnica e Consultas 200 Constitution Avenue, NW, Sala N5625 Washington, DC 20210 Sem Taxa: 1-866-444-EBSA (3272) Telefone: (202) 219-8776 Se você Tenha uma queixa sobre o seu plano, você pode aprender os procedimentos para a apresentação de uma reivindicação no site EBSArsquos. Para obter ajuda para encontrar um advogado especializado em questões de pensão, você pode visitar o site da National Pension Lawyers Network. Você pode encontrar informações sobre pensões da página inicial da EBSArsquos. Para obter mais informações sobre ESOPs, veja o site do National Center for Employee Ownership.
No comments:
Post a Comment